原订明年农曆年后跟着爸比的工作，举家迁移大陆定居，但昨天才知道，因大陆那边出了点状况，所以爸比必须从9月开始就到大陆去，下次回来已经是农曆年后了。
但我目前才刚生完二宝一个多星期，预计10月初坐完月子回到工作岗位，之前有跟主管预告明年农曆年后会离职跟着老公到大陆，但没想到老公突然往前移到9月就调大陆，老公希望我直接跟主管说坐完月子就不回去上班，但我的主管及同事真的对我很好，加上部门一直人手不足，我实在是开不了口(觉得这样很不负责任)，但白天上班，晚上还要自己一个人带38Y的大宝和刚出生的二宝，我也很怕自己吃不消，原本有考虑农曆年前先将二宝託给南部的娘家，自己再跟大宝每周回南部去(我住北部)，但一来捨不得，二来也担心二宝会被阿公阿嬷宠坏，整个举棋不定，不知如何是好，可以拜託大家给我点建议吗?
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请育婴假这样可以继续领一点补助又有可以加入劳保跟健保的单位只是要自费但所有保险资历会继续延续不用缴国民年金
所以就请短期育婴假慢慢考虑
如果是我婆婆
他会说,做完月子就去大陆
因为我公公当初去大陆没几个月就有小三了
(跟自己公司的会计,外遇20几年,今年回来办离婚了)
所以我也会担心这种问题
(没去大陆前,我公公是老实人,没人想过他会做这种事)
在大陆可以请阿姨煮饭打扫
自己带孩子还ok
虽然工作的同仁们很好
可是我会先以家庭为主(因为本来就打算去大陆的,只是提前几个月而已)
如果你的主管、同事熬得过一个月没有你的日子, 就熬得过没有你这个人的未来;
不要把自己想的太重要, 没有你, 公司及该部门照样会运转的很好
就算你回到工作岗位, 顶多也只能再工作约3个月, 之后一样是要离职,
所以, 对公司来说, 他们现在马上请人来递补这个缺, 效益会比过年后换人好,
还可以省一包年终