褓姆农曆年后因家庭因素将不能继续帮我们带老二,我生完老二后身体变很差,所以想请五个月育婴假自己带小孩,也趁这段时间调养身体,明年七月老二就能去上小班了
现在待的是小公司,老闆不可能让我请这么长的育婴假不补人,我打算直接告诉老板育婴假假满后会办离职手续,只是请公司盖章让我申请育婴假的给付。同事跟我说依她在公司待10多年的经验,若我过年前告诉公司,我的年终可能会很少,年终又是我们家很重要的收入,可是我年后就没办法去上班了。大家觉得何时告诉公司好呢?
褓姆农曆年后因家庭因素将不能继续帮我们带老二,我生完老二后身体变很差,所以想请五个月育婴假自己带小孩,也趁这段时间调养身体,明年七月老二就能去上小班了
现在待的是小公司,老闆不可能让我请这么长的育婴假不补人,我打算直接告诉老板育婴假假满后会办离职手续,只是请公司盖章让我申请育婴假的给付。同事跟我说依她在公司待10多年的经验,若我过年前告诉公司,我的年终可能会很少,年终又是我们家很重要的收入,可是我年后就没办法去上班了。大家觉得何时告诉公司好呢?
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根据规定阿。 印象中应该是一个月以前。 你为了年终奖金，然后很晚才提，到时候公司以来不及作业，那你小孩怎么办? 总不能请一个月的保母吧?
我的建议是领了年终在说 而且现在给保姆带 也要给保姆年终吧! 到时请他帮忙带到二月中或是二月底 我相信若没有重要的事 他会同意的 还有我个人觉得你现在讲 你是一毛钱也拿不到年终的 说不定老闆直接叫你走人 「人是很现实的」