我的工作是1人公司，也就是只有我与50岁的老闆(没有老闆娘)
已经工作3年，主要工作内容是修改与製作网站印识别证当然也包
括整理环境行政接电话打单寄信等杂事。
目前怀孕9w，于1个月前已告知老闆，老闆尔后也会叮咛我要小心，
不要搬重物。
工作三年多来，我很少请假的，有的话也是一年请1-2次而已!
请假原因是我住院或丧假1天。
这工作没有特休，我也不会要求。
能準时下班与周休二日，我就很满足。
薪水只有24000元，但是对我来说蛮重要的，因为我现在怀二宝。
怀孕以来，就算我会害喜，在老闆面前我仍表现很有精神，当然
不迟到不早退不健忘不请假。
只是孕妇总是多愁善感，因为没有前车之鉴，所以我也不知我请
产假时的情况会如何?
老闆该不会要我生完就不要来吗?
以下是假设的问题:
1是否公司不可资谴怀孕中的妇女呢?
2若是生完宝宝被资谴，资谴费如何计算?
3若非自愿离职，可申请半年的失业补助吗?半薪吗?
4公司一定要给56天产假与产假中的薪资吗?
5还有什么要注意的呢?
谢谢大家!!
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不知道你老闆是什么个性 其实小公司很像家庭 相处得不错 大家互相要站在对方立场去想 为了怕失去工作 用劳基法想跟公司硬槓 你一样终究会失去这份工作 与其如此 不如想想方式你请假期间有什么方式可替代你人力 修改网站你是否月子期间能拨冗远端协助一下 整理环境事先联络好清洁公司,期间定时来打扫一下 内务及跑腿短期徵个工读生替代,当然你是先要教会 好好跟老闆谈谈 助理一职就是协助主管解决事情的 一切安顿好 老闆不用苦恼交接 相信他就算多花一点点钱也是愿意的(例如清洁公司打扫) 工作的成就是让自己无法被替代 劳基法只是用来防治坏老闆跟保护烂员工的
1是否公司不可资谴怀孕中的妇女呢? 事实上是不可以,但是公司可不管,照样想办法把你送走 2若是生完宝宝被资谴，资谴费如何计算? 幸运的话才有资遣费,正常是要按照劳基法的规定 3若非自愿离职，可申请半年的失业补助吗?半薪吗? 需要公司证明非自愿离职证明书,才能申请,有比例限制 建议:请公司先不要资遣你,可办理留职停薪(劳健保继续在这家公司课向老闆提出自己缴交保费),申请育婴假(可领完育婴假补助(劳保局)再复职>资遣>申请失业给付(劳保局) 4公司一定要给56天产假与产假中的薪资吗? 看公司规定(通常是1个月的有薪假) 5还有什么要注意的呢?
妈妈不要太担心,和老闆相处3年了多少知道老闆个性与工作项目,我也是一人公司,我休了2次56天产假,前提之下先把本份工作做好,看妳自己的意愿,作完月子后还想不想上班,如果想继续上班就事先将每月必做的工作先列出来,有时间性的先处理,能带回家的就带回家处理,例如薪资可以先处理好,再请老闆跑一趟银行完成,应付帐款可先整理好,再拨时间到公司开支票,帐单发票我都带回家处理,再请先生帮我到邮局寄出应收支票会寄到公司,请老闆要代收的先影印下来,基本上很多事情可以先和老闆商量,请老闆帮忙,通常老闆不会不帮忙,重新找新会计会更麻烦加油ㄛ
请问您们公司有帮您加入劳保吗？ 若有 不用担心太多 若没有 您担心的事就可能发生