您赞成就业服务法的规定吗?

我有在某些人力网站登求才资讯

人力网站总会提醒

就业服务法第 5 条规定，雇主对求职人或所僱用员工，

不得以种族阶级语言思想宗教党派籍贯

出生地性别性倾向年龄婚姻容貌五官

身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。

我很想请问一般求职者对于这些规定觉得如何？

当然若已经在企业中，去歧视这些状况的员工是不对的

可是，徵才的时候为什么不能刊登这些要求啊？？？

某些特殊行业或特殊考量就是需要限定，工作环境才会愉快啊！

譬如说之前说空姐不得限定身高～天啊！

企业面试时还是会自动淘汰身高150的人吧？

若是女性美体机构徵求按摩师，可以不拘性别的吗？

如果你是无党无派无信仰的，

开始上班之后才发现公司和同事都有强烈的政治或宗教色彩

不会很难过吗？

不能写出这些限定，

求职者也难用设定条件的方式快速搜寻适合的工作

何必浪费求才者的时间？

这两天收到求职网站的通知

＞＞为保障 贵公司权益并为了避免 贵公司触法受罚的考量，

＞＞因此客服人员已将您的职缺广告中"女性五官清晰"之徵才条件修改移除

其实我很感激网站业者如此细心，我印象若被罚会很重

不是我们这种小老闆可以应付的来的

不过呢，印象中我当初是刊登＂女性佳＂（这点我印象中是不能刊登啦）

还有请附上＂五官清晰＂的照片～

不是要求要长的五官清晰耶！（也很难长成五官模糊吧）