前阵子因为高位破水+子宫颈已开+子宫颈变短
差点早产 所以紧急住院
住了8天的我所幸羊水有控制住了，流出的情况好多了
跟医生协调好久 终于在除夕那天出院了
只是我只能在房间躺躺躺那儿都不能去
看着外面洒进来的阳光 只能默默的闷
后天就要上班了
现在的我考虑要不要乾脆请安胎假到生
若要请明天回诊想请医生直接开证明
实在不想担早产的风险
之前有同事请安胎假被回绝了 原因是公司没这种假
但我距离预产期还有10周的时间
而且公司也不少人 若回绝我想是否要检举
已经听说公司不打算要用我了
我是否就乾脆直接请安胎假+产假呢
幸运的话放完产假我就回去上班
若放完产假被资遣我也认了
大家觉得呢
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工作可以再找，但是 BABy需要妈妈认真保护，我妹在医院躺了将近一个月，等到足月，医生说OK，拔掉点滴没多久?子宫收缩就剖腹。
的确没有「安胎假」
妳只能请医生开个証明请病假
我的公司也是这样子的!所以它没错!只是明目不一样
建议请假
在家好好安胎
请假在家不是到处跑喔
如果有什馍问题那会是一辈子的痛
赶快请假好好休息吧
我好友近日也是早产,预产期4月初,结果宝宝2/1就来报到,还在保温箱中
看了好心疼
所以版妈一定要以自己和宝宝健康为重
以宝宝为重吧
为了工作而可能早产不值得阿
工作能再找，宝宝健康很难用钱买到。
早产儿照料很辛苦。
请假吧
"因为妳忍一下子
却是小孩的一辈子"
这是我爸当年在婐安胎时跟我讲的一句话
一想到我辛苦几周
至少可以让小孩成熟后再出生
真的是小孩一辈子的事情
建议请假
在家好好安胎
请假在家不是到处跑喔
如果有什馍问题那会是一辈子的痛＋1
建议请假
宝宝比较重要
请假比较保险,健康很重要
工作可以再找,宝宝的健康是一辈子的事!
发布日期：2010-05-07
劳委会今日举行「职场友善 妈妈心安」庆祝99年母亲节记者会，会中宣布「安胎休养请假」正式上路，以及公布「育婴留职停薪津贴」实施届满一年的实际办理状况，并邀请申请育婴留职停薪津贴复职劳工代表及事业单位人资部门代表，分享友善职场的推动经验，还有一位奶爸到场现身说法。
劳委会表示，为落实人性化劳动条件及保障怀孕劳工的劳动权益，已完成修正「劳工请假规则」。怀孕劳工有流产之虞者，依据该规则新增订第4条第2项规定，经医师诊断，怀孕期间需安胎休养，其治疗或休养期间，併入住院伤病假计算，该条文自5月6日生效。
劳委会进一步说明，此次修正可避免有流产之虞的怀孕劳工，因无假可请，而被迫退出劳动市场。依原「劳工请假规则」规定，未住院普通伤病假1年内为30日，修正后经医生诊断需安胎休养者，安胎休养期间可併入住院伤病假计算，住院伤病假最长可请1年，但并非安胎假一律为1年，且非每位怀孕受僱者皆需请安胎休养，另亦无雇主额外给薪的问题。
有关安胎休养请假配套措施，劳委会针对事业单位遇有短期人力递补，已建立短期工作人力资料库，可提供短期人力补充专案媒合，以及协助补充人力之技能强化等服务。在医师诊断证明部分，依「劳工请假规则」第10条规定，劳工办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。有关雇主团体曾建议是否应限定在公立医院或区级以上医院开立诊断证明乙节，经劳委会邀请卫生署、专科医学会及学者专家研议，因考量到医疗资源分布及配合怀孕劳工产检需要，故仍不宜限制开立诊断证明之医院层级。劳委会并已协调卫生署近日内转请中华民国医师公会全国联合会及妇产专科医学会广为宣导安胎休养请假规定，并请配合转知医师确实开立诊断证明。
此外，就业保险法于98年5月1日修正施行，增列育婴留职停薪津贴为保险给付项目。截至今年4月底止，初次申请核付人数已达3万7千余人，核付件数16万9千余件，核付金额计26亿6,300万余元。开办一年以来，男性劳工申请比例将近20%，显示国人渐渐接受性别平权，父母共同承担育儿责任的观念；而员工数在30人以下的中小企业劳工申请比例佔所有申请者的一半以上，及9成劳工在育婴留职停薪结束后重返职场，打破以往社会各界认为，育婴留职停薪只有大企业的员工可以申请，以及育婴留职停薪结束无法复职而有「看得到吃不到」的迷思。
劳委会特别呼吁，为了让职场母亲能安心孕育胎儿及抚育幼儿，事业单位应积极营造友善职场，提供女性受僱者在怀孕、产假、育婴留职停薪等阶段给予最大的支持及友善的对待，让所有在职场打拼的母亲都能开心工作、安心育婴。
引自
(原作者于 2011-02-06 21:13:48 重新编辑过)
工作可以再找,宝宝的健康是一辈子的事!
+111111111111111
安胎+1
离预产期还有十周→这样宝宝还没完全準备好
如果回去上班早产
对宝宝很不好～～
宝宝的健康，是多少钱都换不到的！
我住院安胎了5个月宝宝35周时平安健康生下
妈妈钱可以再赚但孩子的健康是一辈子的哦
宝宝比较重要,建议请假安胎
请假吧～
不管怎样
宝宝重要
健康第一
工作之后再找就好勒
建议妈妈请假
我第二胎也是大约27周发现子宫颈内口已开，子宫颈长度也缩短
当时也是考虑要不要请假安胎
医生说这个周数要大不大，要小不小
建议我要多休息，最好是卧床服药
我第一胎最后是住院安胎，超痛苦的
若第二胎能在家休养，服药安胎，那我宁愿请假，也不要到住院或早产
一想到宝宝的健康可是无价呢！
有安胎假,
google一下,
很多资讯
有安胎假,
google一下,
很多资讯
+111111111111111
新法 可惜我当初没有 哀哀哀
宝宝最重要，我为了宝宝辞了工作16年的公司，也整整卧床38周多，直到医生建议必须剖腹产了，才放心的生产。现在只要看到宝宝，我就觉得当初的决定是正确的，是有智慧的，因为她是健康又活泼的可爱心肝宝贝。
安胎+1
胎儿若没有超过32周早产，残疾机率会高很多
板妈至少要称过32周
还是请假吧
妈妈
宝宝的健康不能重来
我第一胎早产
二十九周出血开两指
努力躺到三十五周安不住才生
宝宝不好照顾
之后不停请假
心里始终有愧
一直不敢生第二胎
去年鼓起勇气高龄怀了第二胎
羊穿破水
为了孩子还是躺到生
因此我的身体都躺坏
脸上有些胎毒疤痕无法消褪
但我尽力了
想开点
孩子第一
版妈
你就先请医师开诊断证明
请病假吧
三十天内都是你的权利
不要放弃了
而且三十天到如果还没生你还是可以再请医师开诊断证明，可以申请一年内的无薪病假
之后还是可以放产假
放完产假后不要忘了还要育婴留职停薪(要配偶有工作)
申请育婴留职停薪还可以领六个月的育婴津贴
领完六个月后
你再决定要不要回公司上班吧
至于安胎假
现行法令没有明订所谓的「安胎假」
但是可以提出医师诊断证明
向公司申请一年的无薪病假
这个是劳工的权益
昨天想了一整晚
决定今天到医院回诊请医生开证明
想想从怀孕到现在我真对不起肚子里的2宝
开始得知怀孕没有调整自己的工作
公司一句人手不足也没办法我就常不停的加班
工作性质也要常走来走去 前3个月我也不管害喜的不适
照样爬高爬低 不想造成公司与同事的负担
就这样一直到快5个月才没有爬高爬低
但工作量仍不减 工作压力大 也是硬撑着做下去
常一宫缩就是半个多小时也不管
到去年12月后来腰酸的受不了 到医院检查
发现宫缩大小不规律 但一直在收缩
医生原本要我住院安胎 后来协调还是在家安
比较好之后 回到公司还是加班
只是自认为加班比之前少一点了 应该没关係
但心里是很痛苦的 因为压力大又担心事情又做不完
没想到这一次这么严重 住院的痛苦让我吓到了
出院每2小时还是得乖乖吃安胎药
虽然现在流羊水的情况已改善
但我变得很神经质 三不五时会担心水有没有再流
半夜也会起来至少一次 摸看看底裤有没有湿
很怕会再破水 更怕早产
然而这工作的性质是我喜欢的
这份工作也做了5年半了心里会不捨
但就像家人与各位妈妈所说的
这几个月是小宝贝一辈子的健康
我决定了假就给他请下去了
版妈
支持你唷
你如果请假有被公司为难
可以来问我
我也是hr
但很受不了不守法的公司
安胎家在去年早已立法通过了
而且第一个月还有半薪可以拿喔
因为怀孕后期容易喘且宫缩越来越频繁
所以1/16开始我的安胎假了
毕竟,小孩得来不易
安胎+1
其实我心里的难题与版妈一样,
都想保有一份工作,
可是工作太累又会伤害了宝宝,
现在的工作很难有轻鬆的,
我已经请安胎假2个月了,
过年前公司的经理打电话来暗示我该回去上班了,
让我陷入情绪低落,
其实我才从医院安胎回来,因为子宫在收缩,
我先生也反对我回去上班,
因为我们结婚6年才有这个小孩,
而且我是一个高龄产妇,
我一直犹豫该上班还是继续请安胎假,
看了大家的建议请安胎假,
我想我真的应该与经理好好谈谈,
若是被列入黑名单,也只能认了吧!
TO 海豚宝宝妈妈
为了我们的小孩现在的牺牲真的不算什么
几个月的时间可以换一辈子的健康
我们要坚持!!
我昨天有打电话回公司问现在的情况
同事很辛苦常加班到很晚才回家
3月份虽然有新人但还无法独立操作
我有主动跟主管说我可以在家帮忙写配方或处理文件请新人做
但是主管也讲了
如果我假请到原本写的日期公司应该确定不要我了
现在也一直有人来面试
我有跟他说我今天既然会请这样的假就有心理準备了
而且我不要拿家人的健康跟公司博感情
会跟主管主动说可以帮忙是因为同事真的很辛苦
想多少分担一些但现在的我能做的有限
至于能不能提早回公司上班我要跟医师讨论
他如果不建议我只能跟公司说没办法了
现在只希望我的宝宝能足月出生
其他的我无法多想了
小冠子的妈:可以请安胎假 需要医生开证明
只要去产检 跟医生说通常都会开给妳
我七个月后也是无法再工作下去 一般都用病假方式办理
有半个月薪支 之后就是算无薪病假
只要有加劳保的公司 劳基法规定 只要他资遣妳 去申诉
妳们公司会被罚款
我们公司是生了 才能开始休产假 所以我目前还是休无薪病假
寳寳出生后再请育婴假半年 有几付六成薪 再加56天产假跟生育津贴
+育婴津贴 这是劳工局对妇女的保障
只要妳没离开公司劳保 都享有这些福利
要为自己争取呢
(原作者于 2011-02-27 14:24:17 重新编辑过)
谢谢晨珊妈妈
我现在也在想是否要请育婴假
老大到今年12月满3岁
想说老大请半年 小的也请半年
不过有听同事讲之前请育婴假被刁难
虽然后来有请成功
但要求签离职单 时间为育婴假半年后
真的是觉得公司很夸张
TO小冠子的妈
觉得你们公司的好狠心喔 主管HR都没有女生吗
如果是我 考虑自己的状况有一定的早产风险
合法可以请的假 我一定全部都请出去
如果公司真的不要我 要我签离职单 日期压在育婴假之后的话
至少我也赚到劳保给的保障了
我想以您公司状况 很难说您只请安胎假+产假他们就会让您覆职
因为人力看来是非常吃紧的 而您的职位感觉起来也不容易找派遣人力暂时取代所以衡量现实状况 我想很多现实的公司都会说出类似的话
很替版妈难过 不过为了孩子好 还是坚强尽快把这烦人的事情处理完 然后开开心心待产啦 小孩子的笑容才是最可爱的喔
dear版妈
公司这样作不近人情 等妳把宝宝平安出生后 在来看怎么办
千万要请安胎假 因为身为爸妈禁不起任何的不确定 我两胎都安胎 第一个从27-37周都请假 另一个从23-35周 不论多么辛苦都忍耐了 刚开始我很任性 仍想去上班 因为我恨透可怕得安胎生活 但是当了妈之后 才知道小朋友健康有多么多么重要 完全不能开玩笑 小朋友有状况 身心的煎熬 可能要耗费多少的金钱妳也不清楚 这些远远比工作重要
我有个朋友从14周就开始安胎到32周 他恳求医生让他回家 因为他极尽崩溃 但在他家回家后 太大意的在家走来走去 隔天就生了 小孩大致健康 但就是有点令人担心的事情 像是脚发育有点点问题 她很自责
当妈妈的真的很辛苦 我们就尽自己能做的 不要让自己后悔 其他的只好交给天 工作的事 就放下吧 可以到这边看更多的安胎文章