在一般公司上班可以不用加劳健保吗???(以此用来申请低收入)

公司应该不会同意吧

你同事都不会生病吗?

也没有退休金可领耶

意外工伤的话，要自己付吗?

如果他本身已经是列册的低收入户

却是可以不用加健保

健保就由当地公所加保全额补助

但是劳保还是要加

不加的话，公司也会有事吧

低收入户的核准是以全户的所得存款不动产等条件来凭估

与有否纳劳健保并无关係

只是低收入户享有建保全额补助罢了

公司当然愿意啊!!

公司可以不用付劳保金额外加退休金ㄝ,一个月也要4千块!!

只要是有工作

当然是不行啊

是可以告劳保局的

健保基本上三个月内还是可以不用加的

但超过三个月就要加入了

(原作者于 2011-07-06 13:25:23 重新编辑过)

版妈检举的对象是公司喔

因为是公司同意不加保的

劳工局来调查时,版妈会不会因此工作不保呢?

我想先找证明，等哪天老娘不想做了，公司就完了，还有，公司的劳健保没有依工资保的话，是不是也可以…，我想收集所有的，等哪天公司把我逼的…，我就来个大反集，不用动不动就被老闆说要fire掉我，我先fire掉公司!

猪猪妈妈

要大反击的时的记得保留一年薪资记录

劳保投保纪录

最好再有在职证明

看看公司有没有依规定在到职当加加保

加不加劳健保跟低收入没有绝对的关係

只要雇主有报薪资所得国税局就会抓到

题外话

我有同事因为欠银行钱不想还

所以都不加公司的劳健保(要签切结书)

这样债权人都没办法申请扣新

前几年债权人都是透过有没有劳保来确认是否可以申请扣薪水

但是这几年行政执行处都会会同国税局了

只要当年度有报薪资法院就会找上门要扣薪

最近我同事就被抓到去年有申报薪资

现在她已经办离职用临时工的名义在上班

但是明年都这个情况还会再来一次

这次她要求公司不要申报薪资所得但被公司拒绝了