没有没生完马上请育婴假的老师妈妈

我也是跟你差不多情形的老师喔我也烦恼很久这个问题!!

尤其我的学生是毕业班,所以六月中就结束了

但我问过人事育婴假一次只能请半年

半年内有本薪打六折算算大约不到两万吧!!

但是要请到六个月我也很挣扎!!

想到六月这么热还要挤奶想到就很不舒服!!

六月这么热还要挤奶

开冷气阿!!

国小老师都是挥汗如雨在教室跟一群散发热气的小孩在一起上课耶!!

冷气??是什么??我已经很久不知道了～～～

尤其推节能减碳时～～学校都是第一个被开刀的！！

喔喔我们学校哺乳室有冷气 还有暖气。

你们学校真贴心啊真羡慕!!

我是2月份产假结束，接着要开始请育婴假

育婴假是以学期计

所以除非妳产假一结束接着请

否则就只能每年2/1或8/1开始请，一次就是要一学期(六个月)

问过学校的人事主任

他说育婴假的部份不会影响考绩

但不能晋级、年资也会受影响

至于

年终奖金我就没问到了

如果接着产假请

还是规定要请满六个月吗？

接着请，就是一定要请到那个学期结束。

例如我是2/10号开始请，就一定要请到7/31止。

不能说只请到6/30！

我的预产期在四月中，跟版妈很接近，原先也是考虑产假结束马上请几个月的育婴假，但问过学校人事室后才知道，育婴假申请一次就要请半年，这六个月可以请领育婴补助（薪俸额的六成），以我的情形六月开始请育婴假，半年就是到11月，会跨越两个学年度，因此两个学年度皆无法晋级，年资也有影响，人事室小姐好心建议我：不然就产假结束回学校上班两个月（七月暑假应该比较不忙），等八月晋级了之后，如果真的要申请育婴假，再提出申请，这样就只有一个学年度没有晋级。

我问学校人事主任，

他说老师因为有找代理老师的问题，所以只能以学期为单位请假！

不能学期中间复职！

所以，如果不是产假完，接着请，

就一定要等2/1(7/31)或8/1(1/31)一次请一学学期，

小孩3足岁以前，最多请2年

他还有拿条文给我看过

以我的理解和主任的说明

就是上述的情况

我们台北县教师是不以学期为单位

也就是一次须请满六个月为準

但为了考量学校招考代课老师的聘期

所以会稍微配合提前或延后

像我请一年

就是从八月底开始请到隔年的七月初

只是现在想了解的是

若是接续着生产完娩假

有需要一定请满六个月嘛？

像我预产期是3月底

可以只请六月一个月吗？

有没有妈妈也是台北县教师的帮忙回答一下

谢谢

我是版妈，我昨天问了学校人事（不过我觉得他好像也不是很清楚），我昨天问的答案是考绩不影响、不能晋级、少年资（影响到退休时间）、年终奖金按照请假的月份扣除，不过不能只请到6月30日，要请到7月31日，可是这样就等于少了一个月的薪水啦！不知道有没有人知道的更详细呢？谢谢！

问学校人事不準啦

我之前透过同学问各校人事每个都含混其词

不然就是很强硬的要六个月或以学校人事安排方便为主

建议直接问各县市教师会

或上全国教师会网站他有公布各县市最新育婴假的请法

我当时是宝宝受伤要换保母 临时也找不到保母

就从8月底请到隔年1月多(学期结束日)

总共五个多月不到六个月 当然七月还是有薪

而打六折正确的数字 以我年资八年来算

必须再扣掉公保3000多 (公保不能中断)

所以实领的育婴津贴约一万一千多而已

而当年年资就扣掉实请的五个多月 晋级当然没有

但惊喜的是当年考绩竟然还有一半(可能刚好不到全扣掉的日期)

当时我的作法是直接打电话到在地教师会 请他们帮我确认

(我平时也没参加什么教师会活动 有时还忘了缴会费)

但教师会马上问好县市教育处后和我回电

我就以很坚持 温和 坚定 的态度告诉人事我要这么请育婴假

请他去问县市教育处 结果是可以的

(但现在各县市规定不同 全教会网站上有

如果各县市教师会不清楚 建议直接打电话到全教会电话)

认真工作是我们的义务 但适时且合理的请育婴假也是权利

就像肚子痛马上要休息 哪有人说老师肚子痛要选寒暑假痛

一开始要餵奶又要上课真的超累的 现在怀第二胎了

到时生完也要请

如果不是为了孩子 谁愿意只领一万初头

不过孩子成长只有一次 以后教书还有几十年 要教多少班还不愁呢

祝福大家!

补充

其实也不能怪人事啦

因为法令一再更新

像当时2009年7月我问人事教师育婴津贴的事

(那时劳保育婴津贴已施行5个月 我有朋友领到了)

人事帮我问了他的几个人事朋友 大家全说目前情况"不明朗"

我看人事是上铨叙部网站去看最新法条的

结果我自己打写mail去问铨叙部(网站上的连络信箱)

就有专员回答我确定8月1日开始施行育婴津贴

我申请育婴津贴时也是自己问来问去的 因为人事也没办过

有个疑问捏

不是满3岁前都可以请吗??

有规定只能请2年的应该是劳保吧??

可以请到3岁啊

但育婴津贴只有六个月

接下来请就是"无薪假"了

建议大家可看看这份教育部公文

教育部　函

机关地址：10051台北市中正区中山南路5号

传　真：(02)23976946

联络人：姚佩芬

电　话：(02)77366139

受文者：如交换表

发文日期：中华民国99年8月11日

发文字号：台人(二)字第0990128405号

速别：普通件

附件：

主旨：有关育婴留职停薪办法第2条规定之相关疑义一案，请　查照。

说明：

一、依行政院劳工委员会99年7月23日劳动3字第0990131155号函办理。

二、查本部就「各主管教育行政机关基于『为利教学进度安排、衔接需求及学校校务运作』等由，得否逕予规範教师申请育婴留职停薪『每次申请不得少于6个月』或『每次申请以学期为单位』」疑义，前以99年2月1日台人(二)字第0990010917号函询行政院劳工委员会，并经该会99年2月23日劳动3字第0990062685号函复略以，查性别工作平等法第16条规定：「受僱者任职满1年后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得逾2年。」复查育婴留职停薪实施办法第2条第2项规定：「…育婴留职停薪期间，每次以不少于6个月为原则。」，爰有关申请时点疑义，应依受僱者之实际需求而定。另查育婴留职停薪实施办法第2条第2项所定育婴留职停薪期间以不少于6个月为原则，其意旨在于使受僱者于此期间能全力且长期的照护、教育幼小子女，并顾及事业单位人力、工作之调度及便于僱用替代人力。惟如劳工可请求之期间不足6个月(例如子女为2岁8个月)，「或」劳资双方协商合致者，得不受「每次以不少于6个月为原则」之限制。爰如于相关规定逕予规範教师申请育婴留职停薪「每次申请不得少于6个月」或「每次申请以学期为单位」，恐与法有违。

三、本部复以除教师所得请求之期间不足6个月，或教师与服务学校协商合致时，可不受「每次以不少于6个月为原则」外，服务学校基于学生受教权之考量，是否有权要求教师每次申请育婴留职停薪不得少于6个月之疑义，再次函询该会(99年7月1日台人(二)字第0990910541B号函)，并经该会函复略以，教师可请求之育婴留职停薪期间若于6个月以上者，除劳资双方协商合致外，每次以不少于6个月为限。

四、综上，为维护学生之受教权，教师申请育婴留职停薪期间，每次以不少于6个月为限，但如可请求之期间不足6个月(如子女为2岁8个月)或因特殊事由经与服务学校协商合致者，得不受「每次以不少于6个月为限」之限制。

正本：台北市政府教育局、高雄市政府教育局、台北县政府教育局、各县市政府、公立大专校院、本部中部办公室

副本：本部人事处、法规会

那么有妈妈接着产假请育婴假

请不满六个月但是学校也同意的吗

像我预计请产假到5月初

再接着请育婴假到7月初

但学校跟我说不可以这样请

因为不符合法条规定的「特殊事由」

yoyowang 妈妈：

请问你当时从8月底请到1月的学期结束日，

学校方面有马上答应吗？

因为我看台北县人事处的法规提到，

一次最少要请六个月，

这样是不是一定要从8月1日请到1月31日？

因为我也想请一学期的育婴假，

怕学校方面以未超过六个月不准，

想请教你相关的规定，

会因为学校不同而有不同吗？

谢谢喔！

我是去年11月底产假结束,马上请育婴假的老师。请到今年7月初,今年没有考绩,没有晋级也没有年资。请参考。台北县的老师。

跟台北县教育局的承办人员确认之后

得知接续娩假请育婴假不受六个月的限制

但通常必须请到学期结束(如7/31)

这些都可以跟学校人事协商

经过校方同意后就可以

有的人事不是很清楚规定

会误以为一定要请满六个月为限

请妈妈们注意喔

那请问有台北县的老师是从八月底请到隔年六月底的吗？

我昰打算七月生完后，九月再开始请育婴假。

因为听说八月考绩晋级，等晋级过后再请假，本俸会比较多一点点吧？！

还有今早听新闻，公务人员年底要调高薪水，似乎还满有希望的，如果可以的话就等等吧

我预产期约七月中 (郁闷产假都没赚到)

也是打算产假结束后九月份时请育婴假

不过我会直接请一年

毕竟请一年学校比较容易请到好的代课老师

再来就是我也打定主意要自己带两年了!

所以也不需半年半年请了

but 真担心没钱

楼上的Nana妈妈:

虽然亏到暑假, 但是娩假可以提前申请喔!

最多为21日(不含例假日) 而且不须医师证明

可以先问问学校的人事

我的预产期也是在七月中，已经打算要提前请娩假。(我好希望医生可以把我的预产期说得早一点喔)还有如果产检都是在晚上的话，产前假八天也可以留到娩假前，这样总共可以请29天(不含假日)，大约六月初就可以开始请假在家待产。(不过我教的都是九年级，不请假也六月中就都没课了) 只能说小兔子真是太会选日子了！

我的预产期 就在结业式当天(够郁卒的 )

也想产假后 紧接着请育婴假

但一直不敢去问人事 是否会影响考绩

(小学校 特会讲人闲话)

没薪水 没年资我可以忍着点

但 我不想考绩有影响

而且 又怕少子化 复职后没学生可敎

保母的素质 即便是保母协会推荐的

也都让我很不放心

毕竟 一条人命就在别人家中

谢谢绿色森林妈妈的提醒!

不过听同事说 好像还是要医生证明

我跟洵之妈妈一样 教九年级

也是六月中就解脱了!

害我最近一直再想 到底要怎么请假比较好!

明年再来计画了!

NaNa妈妈、洵之妈妈，病假14天内不影响考绩，

可以请医师帮你开证明，尤其后期真的很不舒服，

希望大家宝宝都健康出生。

给绿光森林和NANA:

1

分娩假可以提早21天请, " 含 " 假日 。

是含假日 有公文。

不需要医生证明。

2事病假14天(不含假日) 四条一款,需要医生证明。

生理假,家庭照顾假,不算在14天考绩内所以如果之前有请过生理假和家庭照顾假 可以扣除。

所以如果身体不舒服,可以先请 产前假八天,接着请病假14天,最后就是分娩假提早21天请。

假设你会请到病假,那就是直接开医生证明,连续请到生完啰

NA:

假设你 产前假和事病假都留着一起请的话,

可以五月20几号开始请 产前假八日接着请病假14天,接着分娩假提早21日。

这样你可以五月20几日开始放假

万一事病假+分娩21天+产前假

都在生产前请光了 却仍未生产

却碰到寒假的返校日

请问 需要请假吗?

to R2秀:

请假先后顺序是

R2秀:

你的预产期在结业式当天是6/30吗?

如果是6/30的话:

5/10-5/19产前假八天

5/20-6/8病假14天

6/10开始请分娩假 (提早21天开始请),6/10-8/7分娩假,接着就是你的暑假。

所以返校日应该不会有影响,就分布在你的产假当中了。

1产前假八天请完,再请病假14天,接着才请分娩假。

你的预产期是结业式那天

分娩假21天是从结业式当天往前推21天接着在往前推病假14天,往前推8天产前假。

1病假3天以上,政府派代,所以如果你身体不舒服要请假的话,当然14天都请病假。 事假需要自付代课费。

2家庭照顾假列入事假,但是不算在考绩14天事病假内

3生理假列入病假但是不算在考绩14天事病假内

4事病假14天以内 考绩甲等,四条一款

5事病假超过14天,28天以内,考绩乙等,四条二款，可以晋级。

6事病假超过28天 考绩丙等,无法晋级。

(原作者于 2010-12-07 12:06:11 重新编辑过)

(原作者于 2010-12-07 12:14:47 重新编辑过)

R2秀:

你预产期是6/30 还是1/20??

如果是1/20:

11月底开始请产前假8天 :12/1-12/12

接着请病假14天:12/13-12/30

最后12/31开始请分娩假。

12/31-1/20 分娩假14天,接着1/21-3/7分娩假28天(共42天)

所以你12/1开始请假，12/1-3/7。

寒假中的返校日 一样在你的分娩假当中,所以已经请假了!!!

不知道你是否可以了解我的意思。

(原作者于 2010-12-07 12:56:21 重新编辑过)

感谢mawmaw的详解!!

意思就是我第一次基测完就可以请假啦!

只不过良心过意不去

想陪带了三年的孩子毕业典礼啊!

如果请假 只有毕业典礼出现 也很不好意思的感觉

感觉寒假生 不管提前请 或生了才开始请

都避不过寒假的假期

因为想多点亲餵时间 所以 不打算提早请分娩假

请问

1寒假碰到春节 分娩假是否可以扣掉那些行政人员不上班的日子

2预产期刚好是寒假结业日

因怕超过产期未生 产前假及事病假 都已请光

那返校日是否就得扣分娩假?

3产前请事病假 需要自付代课费?

mawmaw妈妈

提前请分娩假21日，可以不需要一次请完，可以半日半日请，

那怎么会含假日，如果这样，其实工作日也才15天，

我还没问人事，现在一有状况就先用产前假，

现在问好像太早，都还没满三个月。

提前请分娩假21日，可以不需要一次请完，可以半日半日请，

那怎么会含假日，如果这样，其实工作日也才15天，

我还没问人事，现在一有状况就先用产前假。

这一点要再问清楚耶

我后来也有看到法令说 可以不需要一次请完

很久以前我们人事是说含假日,当时还没有法令出来说:可以分开请。

最近有同事怀孕,我请他们去问看看,知道答案在po上来。

哈哈因为我今天刚放完产假,如果我问人事这一点怪怪的所以还是请怀孕的同事去问。

(原作者于 2010-12-08 22:34:13 重新编辑过)

R2秀

感觉寒假生 不管提前请 或生了才开始请

都避不过寒假的假期

因为想多点亲餵时间 所以 不打算提早请分娩假

------------>一定会损失的。

请问

1寒假碰到春节 分娩假是否可以扣掉那些行政人员不上班的日子

--->我已经有帮你扣除春节了

2预产期刚好是寒假结业日

因怕超过产期未生 产前假及事病假 都已请光

那返校日是否就得扣分娩假?

---->返校日要扣分娩假。不然你就请家庭照顾假(不算考绩14天内)

3产前请事病假 需要自付代课费?

事假需要复代课费

病假连续三天以上 就是县府派代,不需要付代课费。

要连续喔加上医生证明

so:你当然要请病假阿怎么可能请事假!!!

感谢mawmaw妈妈详细的回答

再请问

1病假是7天吗?那事假呢?

如果学年度内请假不超过14天 就不会影响考绩?

2寒假的返校日 若请事假 需自付代课费吗?

3先生的陪产假 是生产当天1个月内请完吗?

4超额到底会不会变成自行找学校?

挣扎着是否要请育婴假

生产后 要当假日妈妈一段时间

所以 才会想生产后才开始请分娩假

再请问

1病假是7天吗?那事假呢?

如果学年度内请假不超过14天 就不会影响考绩?

病假不是只能七天,你可以请14天病假

(病假可以请28天。但是超过14天就是乙等。)

事病假14天内考绩甲等,所以不会影响考绩。

(14天不含 生理假和家庭照顾假)

再次强调一下 如果你是要连续请，当然是请病假14天，这样不需要付代课费。

事假的话就需要付代课费。

ps:事假及家庭照顾假合计超过七日者，应按日扣除薪给，其所遗课务代理费用应由学校支付。--->超过七天的事假要扣日薪,学校派代。就是还是会扣你薪水的意思。

生理假一个月可以请一天。(不算在考绩) 如有代课问题，需自付代课费。

家庭照顾假一年可以有七天。(不算在考绩)，如有代课问题，需自付代课费。

2寒假的返校日 若请事假 需自付代课费吗?

寒假的返校日,请事假的话，如果有代课老师代课,就需要付代课费。

除非你连续请病假算在连续的病假内就不需要付代课费。

譬如你从学期末就开始请病假 ，一直请到返校日当天

3先生的陪产假 是生产当天1个月内请完吗?

如果你老公是老师的话:

因配偶分娩者，给陪产假三日，得分次申请。但应于配偶分娩日前后

三日内请毕，例假日顺延之。

至于劳工的话，我刚看到法令好像不能扣除假日，这点需要查询一下。

4超额到底会不会变成自行找学校?

挣扎着是否要请育婴假

--->按照我的了解，你请育婴假期间，学校是无法把你超额的。

生产后 要当假日妈妈一段时间

所以 才会想生产后才开始请分娩假

那你跟我说 你预产期何时? 返校日是何时? 再帮你算一算