我上一份工作做到今年4月多也快一年了，之前的工作加一加也有两年多，有符合劳保需工作280天，之后6月初有一份新工作做了8天(查询后公司有帮我保劳保)，因为身体一直不舒服，后来发现怀孕后跟老公讨论后先在家待产养胎，那我这样是有符合劳保生育给付吗？还是只能领国保生育给付?
我上一份工作做到今年4月多也快一年了，之前的工作加一加也有两年多，有符合劳保需工作280天，之后6月初有一份新工作做了8天(查询后公司有帮我保劳保)，因为身体一直不舒服，后来发现怀孕后跟老公讨论后先在家待产养胎，那我这样是有符合劳保生育给付吗？还是只能领国保生育给付?
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帮问
满280天就可以领了怀孕期间有保到劳保，所以你应该是可以领劳保的生育给付
但留职停薪的部分可能就要看公司有没有继续帮你保劳保有保可能就可以要查喔
其实都有懒人包可以看～懒人包里也有相关的电话和查询资料可以查
可以多运用喔！
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离职后有缴国保的费用吗？有的话就是劳保、国保择优领喔！劳保是前六个月平均薪资*2。如果没有缴国保就只能领劳保。我之前生的时候也刚好类似这样，所以有去查了一下，如果不知道哪个比较优，申请了之后政府也会从优补助
离职了要先去加工会保留劳保资格
娟娟Kelly您好:
只要在投保期间有怀孕事实，在分娩时劳保年资大于(等于)280日或是早产时劳保年资大于(等于)181日即符合劳保生育给付之资格，若有相关福利问题，可拨打全年免付费1957福利谘询专线!
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