目前33周
公司希望我能做到生的那天
所以我没请过任何产假
又告诉我 人手不够 希望我做完月子就回去上班
那大概就是只能休息一个月
请问只休息一个月 能申请育婴留职停薪吗？
北京试管助孕
现在私人公司都这样
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劳基法规定就是56天产假,为啥还要申请育婴留停
还是跟主管沟通一下吧,真的你也有意愿要提前回去哪就要另外给薪的跟育婴留停没关係
而且是于法不符的
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1 5天产前假是劳基法规定的
2 56天产假是劳基法规定的
你只是让自己陷入休养不足的状况，并不会让公司感激你
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妈妈在家带小孩也有全职收入(非直销)问我问我!!!
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产假是56天,申请育婴留职停薪公司是不得拒绝, 但版妈要想好可能的结果 毕竟公司看来不是照劳基法走的
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怎么现在台湾公司那么多都没照劳基法阿@@ 他们讲的好像自己是对的一样 欺负我们这种老实人
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妳是第一胎吗？ 做完月子立刻去上班,不能多几个礼拜照顾自己刚出生的宝宝，妳知道那有多心酸吗？ 牺牲那么多，公司也不会感激妳的。我是过来人。现在想想当时真傻。
还有产前还是要注意，不要为工作硬撑，宝宝安全足月最重要!
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育婴留职停薪跟产假是二回事哦！ 女人产后休息很重要，身体是自己的，如果没有调养好，后遗症很多的。 公司不合理的要求，版妈应该拒绝。
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以上+1111111111111111111
我已经开始在"产检假"(目前产检是2个礼拜一次 日后是1个礼拜一次)
等到生完一定也会休满56的产假
但要生之前也会休2-3天的特休
因我目前胎位不正 有可能要开刀
多照顾自己的身体比较重要
如果公司这么硬性,我宁愿离职另找工作！
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我公司也是这样，要我做到生产
还在住院时来探视我，也暗示我满月回去工作
月子期间也问了两次，但我没答应
我放产假两个月，另外一个月育婴假
你不回去，公司也一定要让你放的
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现在私人公司都这样
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劳基法规定就是56天产假,为啥还要申请育婴留停
还是跟主管沟通一下吧,真的你也有意愿要提前回去哪就要另外给薪的跟育婴留停没关係
而且是于法不符的
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妈妈在家带小孩也有全职收入(非直销)问我问我!!!
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产假是56天,申请育婴留职停薪公司是不得拒绝, 但版妈要想好可能的结果 毕竟公司看来不是照劳基法走的
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怎么现在台湾公司那么多都没照劳基法阿@@
他们讲的好像自己是对的一样
欺负我们这种老实人
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妳是第一胎吗？ 做完月子立刻去上班,不能多几个礼拜照顾自己刚出生的宝宝，妳知道那有多心酸吗？ 牺牲那么多，公司也不会感激妳的。我是过来人。现在想想当时真傻。
还有产前还是要注意，不要为工作硬撑，宝宝安全足月最重要!
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育婴留职停薪跟产假是二回事哦！
女人产后休息很重要，身体是自己的，如果没有调养好，后遗症很多的。
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1 5天产前假是劳基法规定的
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我已经开始在"产检假"(目前产检是2个礼拜一次 日后是1个礼拜一次)
等到生完一定也会休满56的产假
但要生之前也会休2-3天的特休
因我目前胎位不正 有可能要开刀
多照顾自己的身体比较重要
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我公司也是这样，要我做到生产
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月子期间也问了两次，但我没答应
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